Seguro bajas I.T. (SEP-CV)

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012 , tanto a los funcionarios como al personal laboral cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, hasta el tercer día, se le reconocerá un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del día vigésimo primero, inclusive, se le reconocerá una prestación equivalente al cien por cien de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

Lo que es lo mismo, si estas 20 días de baja por contingencias comunes que es la enfermedad común o el accidente no laboral, y tomamos como ejemplo un sueldo medio neto de 1.500€ mes, pues el descuento que sufres en nómina es de 287,5€ neto. Es decir los tres primeros días descuento de 25€ por día y los restantes 17 días a 12,5€ día. Cuanto mas cobres en nómina mas es el descuento y viceversa, la indemnización máxima por 20 días de baja es de 394€, es decir del primer al tercer día te indemnizan con 35€ día, y del 4º al 20º con 17€ día, y por 40 días de baja de 788€. Much@s ya sabéis de que os hablo porque lo habéis sufrido.

Por todo ello y tras muchas negociaciones con Compañías Aseguradoras se ha conseguido un seguro que cubra las bajas por contingencias comunes (hasta 40 días de baja) al precio de 48 € año, también incluye muerte por accidente 6.000€, e incapacidad permanente de 6.000€. Dicha póliza entra en vigor el 16 de diciembre de 2013 y es anual, es decir finaliza el 16 de diciembre de 2014. Por ello los interesad@s deben contratarla cuanto antes para no perder cobertura ya que si la contratas dentro de dos meses vas a pagar la misma cuota y finaliza en diciembre 2014, si bien estamos estudiando que a partir de ciertos trimestres la cuota baje ya que también lo hace la periodicidad.

Para contratar la Póliza debes entrar en la página web del sindicato: www.sep-cv.com o bien poniendo en el google la palabra SEP-CV que te lleva directamente a dicha página, donde en INICIO verás la opción de contratar el seguro al ser miembro del SEP-CV integrado en la CIEP (Coordinadora Interterritorial de Empleados Públicos). Léelo todo bien para no tener sorpresas.

Esta negociación la hemos llevado directamente el SEP-CV para poder dar cobertura a nuestros afiliados, y al ser miembro de la CIEP (Coordinadora Interterritorial de Empleados Públicos) también afecta a otros sindicatos del territorio nacional integrados en la misma, y por ello, nos toca realizar gestiones de cobro de la cuota con el consiguiente perjuicio económico, que supone la devolución de recibos por cuotas no abonadas, por ello al que contrate el seguro le rogamos ponga bien los datos bancarios y en caso de darse de baja o no querer continuar con las coberturas lo comunique con la suficiente antelación a la emisión del recibo que siempre será en el mes de diciembre.

Para cualquier aclaración en nuestra web (www.sep-cv.com) dentro del apartado donde se indican las cobertura y el detalle de esta póliza, está este teléfono de atención 902 09 07 33, aunque también os podéis poner en contacto con el compañero Antonio Pacheco en el número de teléfono 639 54 39 80.

Un cordial saludo.

 

La Ejecutiva Provincial.

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